Methodik



Jemanden zu finden, ist das Eine. Aber wissen Sie, ob die "Neuen" tatsächlich die "Richtigen" sind?
J.W.v.Goethe
Viele Wege führen zum Ziel. Direct Search ist unsere Kernkompetenz. Aber manchmal bedarf es auch anderer Mittel - wie Anzeigen in Printmedien oder im Internet -, um ein Optimum an geeigneten Kandidaten zu erreichen. Wie ein chinesisches Sprichwort besagt: "Es genügt nicht, zum Fluss zu kommen mit dem Wunsch, Fische zu fangen. Du musst auch das Netz mitbringen."

Welcher Methoden wir uns auch immer bedienen, in jeder einzelnen Phase des Suchprozesses agieren wir als Spiegel des Kunden. Dass wir ihn über unsere Schritte und Fortschritte mit einer professionellen Berichtssystematik informieren, versteht sich von selbst.

Unsere Search-Strategie beinhaltet folgende Phasen:

I. Konzeptionsphase
In Abstimmung mit dem Kunden und unter Berücksichtigung des Wettbewerbsumfelds definieren wir das Suchprofil.

II. Identifikations- und Qualifikationsphase
Wir beginnen unseren systematischen Research, indem wir sämtliche Informationsquellen nutzen und breit gefächerte Analysen vornehmen.

III. Interviewphase
Aufgrund persönlicher Interviews wählen wir die geeigneten Kandidaten aus und fassen die Kandidatenprofile schriftlich zusammen. Großen Wert legen wir dabei neben dem fachlichen Know-how auch auf die sozialen Fähigkeiten.

IV. Präsentationsphase
Sowohl die Präsentation der ausgewählten Kandidaten als auch die anschließenden Feedback-Prozesse werden von uns moderiert.

V. Vertragsphase
Bei Angebots- und Vertragsverhandlungen stehen wir beiden Vertragspartnern beratend zur Seite.

VI. Integrationsphase
Durch maßgeschneiderte Module und unseren Feedback-Prozess fördern wir die erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter ins Unternehmen.
Im Sinne einer langjährigen erfolgreichen Partnerschaft unterstützen wir unsere Kunden auch nach dem Projektabschluss mit all unserem Wissen über Menschen und Märkte.
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